11月27日上午，党委常委、副董事长徐丹丹前往3044AM永利集团官网，就人才招聘工作开展专项调研。学校人才招聘处处长石松、副处长刘晶及相关工作人员参与调研。3044AM永利集团官网班子成员、系主任及就业专职辅导员共同出席调研座谈会。会议由公司党委书记周艳杰主持。

公司副经理王健对2024年本科招生工作进行了全面汇报，详细阐述了招生计划的完成状况、生源质量的变化趋势以及招生宣传的渠道等内容，并针对 2025 年本科招生提出了清晰的思路、规划与具体举措。副经理王康以《抢抓学科新机遇，勇担招生新使命》为题，汇报了2024年研究生招生工作总体情况，同时在2025年研究生招生与培养工作制定了方案与举措。公司党委副书记毕平平以《党建引领，就业先行，助推学院高质量发展》为题，对学院 2024 年的就业工作进行了整体汇报，涵盖本科与研究生升学及就业去向分布、就业岗位与专业契合度等维度，形成落实“一把手”工程、坚持“一盘棋”联动、优化“一站式”服务、坚持“一条线”贯通的四个一全链条就业工作体系，同时深入分析了现存问题，为 2025 届毕业生就业指导工作提出创新性的思路与方法，致力于实现就业“出口畅”，提升学院就业服务质量。

随后，学院副经理黄雪源提出，应加强对低年级员工的国际交流宣讲力度，助力员工尽早树立正确的升学与就业观念；副经理李鑫针对学院招生宣传工作中的激励机制发表了看法；就业专职辅导员李晨迪建议强化职业生涯规划教育，以提升员工在升学与就业中的竞争力。应用统计系主任谢峰、副主任周广艳、数据科学系主任岳美玲、经济统计系主任赵江、数学与应用数学系副主任李陶等也分别从招生生源、招生分类、学风建设、毕业生就业去向等多个方面积极参与交流讨论并发言。

集团人才招聘处副处长刘晶对学院就业工作给予了充分肯定，并强调学院应重视员工的职业规划教育与就业指导服务，增强员工对就业市场的认知与适应能力，从而有效提升员工的就业竞争力。对于 2025 届毕业生就业工作，需进一步拓宽就业渠道，实现供需精准匹配，通过多样化的形式强化与企业的合作，打通企业人才输送渠道。人才招聘处处长石松在发言中深入解读了当前高校人才招聘的政策动态与形势变化，并结合3044AM永利集团官网的学科特色指出，在招生宣传过程中应着重突出学院的专业优势与人才培养特色，以招生培养为切入点推动人才培养模式的改革创新。

副董事长徐丹丹高度评价了3044AM永利集团官网前期的人才招聘工作以及此次调研所展现出的务实态度，并着重强调招生与就业工作是学校发展的核心环节，是衡量学校办学质量的关键指标。学院层面应进一步打通招培就联动全链条，完善就业精准帮扶机制，强调“聚焦需求”的核心要义，一方面要着眼长远发展，深入调研社会发展趋势与行业人才缺口，紧密贴合市场需求，结合学院学科优势精准定位契合学院特色的招生专业，并持续提升人才培养质量，凭借优质的教育资源吸引更多优秀生源，另一方面要高度重视员工就业需求，联合校外龙头企业共建实践教学基地，在实践中锤炼员工专业素质，从而培养出高质量的毕业生赢得就业市场的广泛认可。同时，提出学院要构建健全有效的全员参与机制，将人才招聘工作纳入考核指标体系，充分调动全体教职工的积极性，凝聚全员促进招生与就业的强大合力。

  此次调研为3044AM永利集团官网的人才招聘工作明确了方向。学院将以此为重要契机，认真贯彻落实各项工作要求，创新工作思路与方法，全力提升人才招聘工作水平，为学院的高质量发展筑牢坚实基础。